Initiativgruppe Fort- und Weiterbildung

Projekt: „Schätze heben – Talente mehren“ für ehrenamtlich und beruflich Tätige



Unsere Vision:
Gut ausgebildete Mitarbeiter sichern die Zukunft unserer Landeskirche – die Arbeit ehrenamtlich Tätiger ist unverzichtbar für unsere Kirche – deshalb müssen sie, sehr viel besser als bisher, auf ihre Aufgaben vorbereitet und begleitet werden.

Unsere Ziele:

• Mitarbeitenden mehr Sicherheit, Freude, Verständnis und Motivation für ihre Arbeitsbereiche geben
• Leitungskompetenzen stärken
• Zusammenarbeit zwischen beruflich und ehrenamtlich Tätigen fördern
• Anreize  für Fort- und Weiterbildung entwickeln

So arbeiten wir daran:
A: Hauptamtlich tätige Mitarbeiter:

• Festlegung von Schwerpunkten, Aufstellung eines Weiterbildungskonzeptes über mindestens drei Jahre unter der Regie des Landeskirchenamtes
• Einrichtung eines Kostenausgleichsprogramms für Gemeinden, die überwiegend mit Teilzeitkräften arbeiten
• Aufstockung der bisherigen Weiterbildungsetats um €  30.000,-- pro Jahr

B: Ehrenamtlich Tätige

• Einrichtung eines ständigen Arbeitskreises „Fort- und Weiterbildung für Ehrenamtliche“ unter der Regie des Landeskirchenamtes
• Erarbeitung eines „Kompasses“ für einzelne Bereiche wie z.B. Kirchenvorstand und Gemeindekirchenrat
• Klare Kommunikation der eingegangenen Verantwortungen
• Hilfe und Weiterbildung z. B.  in Personalführung, Haushaltsfragen, Gesprächsführung usw.

C: Schaffung einer Internet-Plattform für landeskirchlich relevante Fortbildungsmaßnahmen auf der Homepage des Landeskirchenamtes